Et si vous rejoigniez le cœur des décisions stratégiques du Groupe Ortec ?

Au sein de la Direction Générale du Groupe Ortec vous accompagnez directement la Direction Générale dans le pilotage de sujets stratégiques et opérationnels à fort enjeu.

À l’interface des pôles, des entités et des fonctions support, vous intervenez sur des missions particulièrement diversifiées : analyses stratégiques, performance opérationnelle, développement des compétences, croissance externe, gouvernance et projets transverses Groupe.

Véritable facilitateur de la décision, vous transformez des informations complexes en analyses claires, recommandations structurées et plans d’action concrets. Vous veillez également à la bonne coordination et au suivi des décisions prises par la Direction Générale.

Vos missions?

Éclairer les décisions stratégiques :

· Réaliser des analyses de marchés, benchmarks concurrentiels et diagnostics stratégiques ;

· Construire des recommandations permettant d’éclairer les arbitrages de la Direction Générale ;

· Préparer des notes de cadrage, synthèses décisionnelles et présentations exécutives ;

· Contribuer à la préparation des Comités de Direction, Conseils et autres instances de gouvernance ;

· Formaliser et suivre les plans d’action issus de ces instances.

Piloter des projets transverses à fort enjeu :

· Coordonner des projets impliquant plusieurs pôles, entités ou fonctions support ;

· Animer des groupes de travail transverses et assurer la synthèse de leurs travaux ;

· Suivre les échéances, identifier les points d’alerte et sécuriser l’avancement des décisions ;

· Participer à l’organisation des séminaires et temps forts de réflexion stratégique du Groupe ;

· Piloter des initiatives liées à la culture d’entreprise portées par la Direction Générale.

Analyser la performance opérationnelle :

· Exploiter et analyser les données opérationnelles et financières ;

· Étudier les résultats des agences et les tableaux de bord de performance

· Conduire des revues de projets post-exécution ;

· Formaliser les retours d’expérience, conclusions et recommandations associées.

Contribuer aux projets de développement :

· Instruire des opportunités de croissance externe ou de partenariats industriels ;

· Réaliser les premières analyses stratégiques

· Préparer des synthèses permettant à la Direction Générale d’évaluer les opportunités et les risques.

Accompagner les enjeux humains et managériaux :

· Coordonner des recrutements stratégiques en lien avec les cabinets de chasse ;

· Contribuer à l’organisation des programmes de développement destinés aux managers à haut potentiel ;

· Assurer la coordination logistique, la communication et le suivi de la satisfaction des participants.

Fluidifier l’activité de la Direction Générale :

· Rédiger des comptes rendus, communications internes et messages de la Direction Générale ;

· Préparer les réunions, déplacements et rendez-vous stratégiques ;

· Accompagner, si nécessaire, la Direction Générale lors de certains déplacements ;

· Contribuer à la conception et à l’organisation des événements internes majeurs du Groupe, en lien avec l’assistanat et les différentes parties prenantes.