Ortec Environnement Services, filiale canadienne du Groupe Ortec, est présent sur l’ensemble du territoire québécois ainsi qu’en Ontario, grâce à un réseau de 18 places d'affaires.
Nous sommes spécialisés dans le nettoyage industriel, notamment le pompage et le nettoyage haute pression, dans l’assainissement incluant l’inspection par caméra vidéo, ainsi que dans la gestion des matières résiduelles.
La sécurité de nos employés et la protection de l’environnement sont au cœur de nos priorités.
Tu es un leader mobilisateur passionné par les ressources humaines et l’acquisition de talents ?
Tu souhaites avoir un impact concret sur la croissance de l’organisation en accompagnant les équipes RH, les gestionnaires et la direction dans un environnement multisite et en constante évolution ?
Ortec Environnement Services recrute un ou une Directeur(trice) adjoint(e) Ressources humaines à Pointe-aux-Trembles pour soutenir le déploiement de la stratégie RH, superviser les équipes RH et recrutement et contribuer activement au développement de pratiques performantes, innovantes et conformes.
Ce que tu devras faire :
Acquisition de talents
Superviser les activités de recrutement et les stratégies d’attraction de talents.
Soutenir la planification de la main-d’œuvre et l’atteinte des objectifs de dotation.
Accompagner les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de personnel.
Développer les indicateurs de performance et améliorer l’expérience candidat.
Gestion des ressources humaines
Superviser les activités RH et veiller à la conformité des pratiques.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens.
Soutenir les relations de travail et les échanges avec les partenaires syndicaux.
Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et mobilisateur.
Excellence opérationnelle et amélioration continue
Développer et suivre les indicateurs de performance RH.
Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, procédures et outils RH.
Identifier les opportunités d’amélioration et formuler des recommandations à la direction.
Contribuer au développement des compétences des équipes et des gestionnaires.
Ce que nous t’offrons :
Poste permanent à temps plein (40h par semaine).
Assurances collectives dès le jour 1 (médicaments, dentaire, invalidité, vie).
3 semaines de vacances par an.
5 journées mobiles et maladie par an (après 3 mois).
Fonds de pension avec contribution de l’employeur jusqu’à 4.5 % max (après 3 mois).
Place de stationnement sur site, évènements d'équipe, animations du Groupe Ortec, etc.
Parlons de toi, qui es-tu ?
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
Expérience en gestion d’équipe, acquisition de talents et relations de travail en milieu syndiqué.
Leadership mobilisateur, sens stratégique et excellentes capacités d’analyse.
Excellentes habiletés de communication et d’influence.
Parfaite maîtrise du français et niveau professionnel en anglais (oral et écrit) car tu seras appelé(e) à communiquer avec des employés, gestionnaires, syndicats et différents intervenants situés en Ontario dont la langue de travail est l’anglais.
Permis de conduire obligatoire et disponibilité requise pour des déplacements fréquents en agences.
Le titre CRHA ou CRIA, une expérience en environnement multisite ainsi qu'une formation de 2e cycle en ressources humaines constituent des atouts.
Les personnes candidates doivent être légalement autorisées à travailler au Canada au moment de l'embauche et maintenir cette autorisation conformément aux exigences applicables pendant leur emploi.
*Toute combinaison de formation, diplôme et expérience sera étudiée.
Seuls les candidats retenus seront contactés et lors de notre échange, nous te présenterons tous les avantages de l’expérience Ortec.
Alors si ça t’intéresse, passe vite à l’action, envoie ton CV et rejoins notre grande famille !
OES Canada souscrit aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion et participe à un Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Nous encourageons les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes en situation de handicap ainsi que des personnes de toutes identités et expressions de genre. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande durant le processus de recrutement.