Vous êtes un professionnel confirmé de la maintenance industrielle, animé par la rigueur et la précision qu’exige l’organisation d’un arrêt de maintenance sur un site chimique classé SEVESO seuil haut.

Issu d’une formation supérieure en génie industriel, mécanique, procédés ou maintenance, vous avez construit votre expertise au fil d’expériences concrètes, sur le terrain, là où chaque décision compte. Votre parcours Bac +3 à Bac +5 vous a apporté une vision structurée, que vous mettez aujourd’hui au service de la performance et de la sécurité des installations.

Fort d’au moins quatre années d’expérience idéalement sur des sites chimiques, vous maîtrisez parfaitement les enjeux d’un arrêt programmé : coordination des équipes, préparation technique, arbitrage des priorités, gestion du chemin critique, suivi budgétaire et respect strict des délais.

Travailler au cœur d’un environnement industriel à risques n’est pas nouveau pour vous : vous connaissez les exigences SEVESO et vous en faites un cadre naturel de travail, intégrant systématiquement sûreté, sécurité et anticipation des risques dans chacune de vos décisions.

À l’aise avec les outils numériques, vous naviguez avec assurance dans MS Project, dont vous exploitez les fonctionnalités avancées pour concevoir des plannings robustes et réalistes. Vous maîtrisez également SAP PM ou un équivalent en GMAO, indispensables pour piloter efficacement les ordres de travail, les équipements et les ressources.

Curieux, méthodique et organisé, vous aimez comprendre, analyser, structurer. Votre sens du collectif, votre capacité à fédérer des équipes internes et externes, ainsi que votre communication claire et professionnelle, font de vous un interlocuteur central lors des phases de préparation comme en pleine exécution. Vous savez gérer les imprévus, arbitrer avec discernement et maintenir le cap, même sous pression.

Au-delà des compétences techniques, c’est votre culture HSE profondément ancrée, votre sens des responsabilités et votre volonté d’assurer la sécurité de tous qui vous distinguent.

🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération sur 13,18 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas de 10,30 €, frais de transport (remboursement transports en commun ou indemnité kilométrique), CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités),

• Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,

• Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,

• Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),

• Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,

• Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT / an.

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec Alexandra, chargée de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,

2. Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,

3. Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.

Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?
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